Resumen:

Este texto propone explicar las transformaciones de los mercados internos de trabajo de las empresas en América Latina, a los cuales se refiere como un conjunto más o menos coherente de subsistemas de empleo. Con este objetivo, se plantea un modelo analítico, que adopta como unidad de observación las estrategias de recursos humanos y las relaciones de empleo.

Abstract:

This text sets out to explain the transformations of Latin American firms’ internal labor markets, which are deemed a somewhat coherent set of employment subsystems. For this purpose, an analytical model, which takes human resources strategies and employment relation as observation unit, is put forward.